コーチングとティーチングの違い説明できますか？②

「あなたの魂に火をつける！」元ギャル男の人財育成トレーナー友部貴幸です。  

昨日は、「ティーチング」についてでした。
本日は、「コーチング」についてです。

この使い分けを間違えると、
部下はなかなか成長しません。

私自身、先輩から

「ティーチング」して欲しい所で「コーチング」されて、
「コーチング」してほしい所で「ティーチング」されて、

「なかなか成長しないなあ～」
と厳しいことを言われた経験があります。

部下や後輩は、
「育てたようにしか育たない」

人財育成や子育ても多分すべて共通していると思います。

「育てたようにしか育ちません」

だからこそ、
自分の育て方(教え方)を見返しましょう。

ということで、
「コーチング」を説明していきます。

コーチング＝Coach(指導者/監督)

傾聴と質問を介して、
相手から答えを引き出し、
「自己決定」・「自己解決」を促す

「プラス面」
自己決定した答えのため、
納得感が強く共感を得やすい

「マイナス面」
指示者の意図する通りに決定・行動するわけではない 

よくコーチングでは、
「すべての答えは相手の中にある」
と言われたりもします。

だからこそ、相手が良く分かっていないときに
コーチングしても効果が薄いわけです。

ティーチングとコーチングを
相手の状況に合わせて

「使い分ける」

ことが大切になります。

ぜひ参考にしてみてください！！

明日は、コーチングとカウンセリングの違いです。
この２つも間違えると大変なことになります。
お楽しみに！

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